yobo体育赛事

为加强新入职员工培训教育，提升新入职员工的企业归属感、责任感和使命感，5月28至29日，集团公司人力资源部按照走进yobo体育赛事（应知应会）、走进企业（参观学习部分企业）、面对面（高管新人座谈会）“三个步骤”和自画像、大咖谈、现场看、讲体会、听教诲、赠书香“六个环节”，开展了2018年6月以来入职的17名员工的入职培训。

 

    一、走进yobo体育赛事

 

 

为了展现更好的自己，17位新入职员工都准备了一幅自画像，以画喻人，结合各自的经历，阐释不同的人生感悟。战略发展部、党群工作部、人力资源部、办公室先后从集团战略发展、企业文化、人力资源、OA系统、安全管理等五个方面对新入职员工进行了专业、细致的培训，加深了新入职员工对集团发展现状和发展形势的认识，为尽快了解yobo体育赛事、融入yobo体育赛事打下了良好的基础。

二、走进企业

根据培训安排，新入职员工先后到深爱半导体、yobo体育赛事电子市场、创业汇进行参观。在深爱半导体体会深圳区域唯一一家具有前、后工序生产线的功率半导体器件制造企业技术创新的艰辛和不易；在yobo体育赛事电子市场，感受华强北中国电子第一街的魅力，历史的繁华和现实的困顿，正呼唤着新一代人接棒前行；在创业汇，领略创业的激情和朝气蓬勃的氛围。通过实地参观学习，使新员工对投控企业业务有了更直观的体验和感受，对帮助新员工了解、熟悉集团主营业务发展状况起到了良好的作用。

三、面对面           

          

     5月29日下午，集团组织举办高管与新入职员工座谈会。张良总经理、赵晓建副书记、陈惠劼副总经理、方建宏副总经理、李琦总监等领导亲临现场与新入职员工畅谈心得、分享体会。

 

新入职员工结合进入yobo体育赛事后的亲身工作经历和近两天来入职培训的体会，做了精彩而富有激情的发言，谈人生、谈理想、谈战略、谈发展、谈工作、谈学习，交流心得、抒发个性、激情碰撞，获得了在座领导一致赞赏。

     听取新人们的发言后，各位领导结合人生经历进行了分享，殷殷教导新人们要对集团的发展树立坚强的信心，制定符合实际的职业规划和个人发展目标，本着不急于求成的态度和敢于担当、协同一致、踏实肯干的精神，加强学习和实践，努力做好本职工作，集众之力、聚众之力，共同开创集团工作的新局面。   

 

张良总经理还结合王阳明“致良知、知行合一”哲学理念的学习心得与大家进行了分享，教导大家要汲取王阳明“立志、勤学、改过、责善”的经人处世理念的有益营养，持续加强个人修养和素质能力的培养，不忘初心，向梦想启航。同时，张良总经理也表示集团将为广大员工提供更加公平和广阔的个人发展平台，推进个人价值实现和集团战略目标实现的统一。